ספט 14 2011

שנה חדשה – חשבון נפש ניהולי

שנה חדשה היא זמן טוב להיתבוננות וחשבון נפש.

להלן 12 שאלות כמנין 12 חודשים להיתבוננות של מנהלים על תחומים מרכזיים בשנה שהיתה ולקראת השנה החדשה:

בסוף הרשימה אתם מוזמנים לשתף ולהוסיף את סעיף חשבון הנפש שלכם.

התפתחות אישית

  • מה הייתה השנה התרומה הייחודית שלי לארגון/לעסק?
  • איזו מיומנות חדשה למדתי?
  • אילו קשרים אסטרטגיים חדשים רכשתי?

מנהיגות

  • האם ואיך תקשרתי את החזון שלי/נו
  • מהם הערכים המנחים אותי כמנהל ומנהיג, האם התנהגתי ופעלתי בהתאם לערכים אלה
  • האם עזרתי וסייעתי לכפיפי להיות טובים יותר במהלך השנה האחרונה? במה הם יותר טובים?

צוות

  • כמה פעמים נתתי משוב איכותי לאנשי הצוות העובדים איתי?
  • כיצד קדמתי את ביצועי הצוות? כיצד טיפלתי בעובדים מצטיינים כיצד טיפלתי בפחות מצטיינים?

לקוחות

  • איזה משוב קבלנו מלקוחות (פנים וחוץ) ומה עשינו איתו?
  • האם איבדנו לקוחות/נתחי שוק, מדוע? מיהם הלקוחות החדשים ואיך השגנו אותם?

הממד העיסקי

  • מהן המגמות המרכזיות בתחומים בהם אנחנו עוסקים?
  • מהן השאלות העסקיות המרכזיות שצריך לענות עליהן בחצי השנה הקרובה?

ועוד שתיים נוספות: מהי ההחלטה החשובה ביותר שקיבלתי השנה? ומה יהיה שונה בשנה החדשה?

2 תגובות

2 תגובות לפוסט “שנה חדשה – חשבון נפש ניהולי”

  1. מנחםבתאריך 25 ספט 2011 בשעה 9:50 am

    שנה טובה לך ולבני ביתך

    הטיפים שלך עוזרים מאד

    מנחם

    [Reply]

    אורית Reply:

    תודה. וחג שמח ושנה טובה גם לך ולבני ביתך,
    מאורית

    [Reply]

כתובת טרקבק | RSS תגובות

השארת תגובות