נוב 09 2010

מהגלובאלי לגלוקאלי ובחזרה -מאפיינים של כוח העבודה – מחקר למנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני

מחקר שפורסם לאחרונה בארה"ב מביא בפנינו כמה נתונים מעניינים על כוח העבודה היום ועל כיווני התפתחות מרכזיים בגישות של העובד ובסביבות העבודה

המחקר מתייחס אמנם לכוח העבודה האמריקאי, אולם בעולם גלובאלי יש להניח שמרכיבים אחדים ימצאו נכונים גם לגבי העובד הישראלי

.

העובד הישראלי נימצא באינטראקציה מרובה עם עמיתיו שבחו"ל. נסיעות ושהיה מעבר לים הופכות להיות חלק משגרת עבודה בקרב רבדים רחבים של עובדים וההשפעות ההדדיות גדולות. מציאות כזו יוצרת תופעה מעניינת שבה הולכת ונוצרת בעולם תרבות עבודה גלובאלית לצידה של התרבות הלוקאלית. תרבות זו מאפיינת בשלב זה  בעיקר את שוק העבודה של עובדי הידע, אך עם חלוף הזמן תחלחל ככל הנראה גם למקומות נוספים.

על רקע זה הממצאים שמציג לנו הדוח האמריקאי מעניינים במיוחד וכדאי להתייחס אליהם בבניית אסטרטגיית משאבי אנוש בתחומים של גיוס ושימור, למידה והדרכה, פיתוח מנהלים ופיתוח ארגוני בכלל ועוד..

הדוח מתייחס למשל לרמת שביעות הרצון של העובדים וקובע שבחברות בהן יש יעוד ברור לאורו פועלת החברה שביעות הרצון של העובדים גדולה יותר מאשר בארגונים שהצהרת היעוד שלהם אינה מיושמת.

הדוח מתייחס לפרמטרים שעובדים מחפשים בעבודתם :

95%  מהעובדים מחפשים עבודה בה יוכלו להפעיל חשיבה יצירתית.

88% מחפשים עבודה שתאפשר להם לחשוב באופן עצמאי על שיפור ועל  דרכים חדשות לביצוע העבודה.

94% מחפשים אפשרויות להתפתחות מקצועית ורואים זאת כחלק מהאג'נדה והאחריות האישית שלהם.

נתונים שכדאי לכל מנהל להיות קשוב אליהם ומן הראוי להציג אותם בפני מנהלים.

לקריאת דוח  המחקר לחץ כאן


עדיין אין תגובות

כתובת טרקבק | RSS תגובות

השארת תגובות