מאי
20
2011
האתגר החשוב ביותר שעומד היום בפני מנהיגים, הוא ליצור חדשנות ופריצות דרך על בסיס קבוע. מקבלי ההחלטות בארגונים מבינים שבמקום לחכות לעתיד עליהם להמציא את עתידם בעצמם והעתיד בתקופתנו מגיע מהר יותר מאי פעם. המשמעות המרכזית היא, מעבר מעידן של שינוי כדרך חיים לעידן של פריצות דרך כאורח חיים.
תגיות: דור הY פריצת דרך, הכשרת מנהלים, חדשנות, חשיבה, מנהיגות, מנהל, ניהול, ניהול משתף, פיתוח מנהלים, קהילות חשיבה
דצמ
16
2010
על המתנה שתקבלו ממני בפוסט הנוכחי תוכלו להודות לחברתי יוליה ריינדשמידט מ Casteffect – קולנוע ארגוני,שהמריצה אותי לכתוב את ה"מתנה" . יוליה,תסריטאית במיקצועה, שוקדת יחד איתי על פיתוח תהליכים משולבי מצלמה לנושאים ניהוליים שונים. באחת הישיבות בהן דנו בפיתוח של כלי חדש לפיתוח מנהלים בתחום התיקשורת הניהולית, פנתה אלי יוליה ושאלה: מדוע שלא תאגדי את […]
תגיות: מארגן חשיבה, מילים, פיתוח מנהלים, שפה, תוצאות ניהוליות, תקשורת ניהולית
נוב
25
2010
האחיין שלי בן ה 12 התבקש לכתוב עבודה בתנך בנושא מנהיגות. התגלגלו לידי הדברים שכתב בפתח העבודה ואני מביאה אותם כלשונם: עבודת הגשה בתנ"ך- מכתב לשלומה המלך: התכונה החשובה ביותר בעיני אצל שלמה, היא לדעתי להקשיב. לשלמה שלום, עברתי בין כל התכונות שלך,וראיתי שיש לך את התכונה החשובה ביותר בשבילי והתכונה הזאת היא היכולת להקשיב.לדעתי […]
תגיות: ד"ר אורית בר, הקשבה יעילה, הקשבה ניהולית, כישורי הקשבה, ניהול, ניהול כוח אדם, ניהול כפיפיםת יכולות הקשבה, פיתוח מנהלים, תוצאות
נוב
02
2010
שנת 2011 כבר בפתח. זה הזמן בו מנהלי הדרכה, מנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני "שוברים את הראש" ושוקדים על תכניות פיתוח והדרכה לשנה הבאה . מאמצים מיוחדים מושקעים בתחום של פיתוח מנהלים ומיומנויות ניהול. בארה"ב למשל מושקעים מידי שנה למעלה מ60 ביליון דולר על הדרכה ובעיקר על פיתוח מנהלים ומנהיגות. במיבחן התוצאה יחס העלות תועלת […]
תגיות: אימון מנהלים, ד"ר אורית בר, הדרכה, הדרכת מנהלים, למידה, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, קורסים למנהלים, שינוי התנהגותי, תכניות הדרכה ולמידה, תשואה על הדרכה