פבר 25 2012
אנשי הדרכה והוראה עוסקים רבות בשילוב חווית המשחק בתהליכי ההדרכה. קיימות גישות שונות המצדדות וכאלו הגורסות שהמשחק מסיט את הלומדים מהדבר האמיתי. הם טוענים שאנשים מגלים הנאה בשלב המשחק, אולם לא באמת מעבירים את ההתנהגות לחיים האמתיים. העניין הוא שעל מנת ליהנות מכוחו של המשחק כמנגנון למידה, יש להפוך את תכונת "המשחקיות" לחלק מתרבות עולם […]
יול 28 2011
תובנות חשובות לפיתוח למידה וחומרי למידה
נוב 30 2010
בעמוד זה תוכלו ללקרוא על החברה שלי ועל השירותים שהיא מציעה. סטפס מודלים ניהוליים, היא חברה ליעוץ ופיתוח ארגוני המביאה זוית ראיה שונה לתהליכי הפיתוח הארגוני והקשר שלהם לתוצאות העיסקיות. ארגונים מיסתמכים על מה שניתן לראות: דוחות פיננסיים, דוחות ניהוליים, ומדידת ביצועים, אולם אלה הם רק נקודות מוצא המוגבלות ביכולתן ליצור מפנה וקפיצת מדרגה בתוצאות. […]
נוב 10 2010
כולנו מכירים את אותם ימים בהם אנו מבלים במשרד שמונה עשר שעות ויוצאים בהרגשה "שלא עשינו כלום" היום. לעומת זאת יש ימים שבמהלך שעה אחת אנחנו מרגישים שאנו מצליחים להניע דברים, לסיים מטלות ולהגיע להספק עבודה של יום שלם. משאב הזמן בשני המקרים אינו שונה. זמן הוא משאב מוגבל וקבוע. מה שהשתנה זו רמת האנרגיה […]
נוב 03 2010
לאחרונה השתתפתי בסמינר אינטרנטי קצר (webinar) של אנטוני רובינס, אחד ה"גורואים" בארה"ב שעוסק בין היתר באפקטיביות ויצירת תוצאות. בדרך כלל איני נוטה להשתתף בסמינרים כאלה, אבל הפעם הסמינר היה ללא תשלום והיה בו משהו שמשך אותי להקשיב. המרצה(הכריזמתי מאד) דיבר על הדרכים בהן אנחנו מרמים את עצמנו. כמי שמתעניינת מאוד בתהליכי חשיבה החלטתי להקדיש לכך […]
נוב 02 2010
שנת 2011 כבר בפתח. זה הזמן בו מנהלי הדרכה, מנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני "שוברים את הראש" ושוקדים על תכניות פיתוח והדרכה לשנה הבאה . מאמצים מיוחדים מושקעים בתחום של פיתוח מנהלים ומיומנויות ניהול. בארה"ב למשל מושקעים מידי שנה למעלה מ60 ביליון דולר על הדרכה ובעיקר על פיתוח מנהלים ומנהיגות. במיבחן התוצאה יחס העלות תועלת […]
