ארכיון התגית 'הדרכה'

פבר 25 2012

המנגנון ההישרדותי של למידה והוראה בטבע

אנשי הדרכה והוראה עוסקים רבות בשילוב חווית המשחק בתהליכי ההדרכה. קיימות גישות שונות המצדדות וכאלו הגורסות שהמשחק מסיט את הלומדים מהדבר האמיתי. הם טוענים שאנשים מגלים הנאה בשלב המשחק, אולם לא באמת מעבירים את ההתנהגות לחיים האמתיים. העניין הוא שעל מנת ליהנות מכוחו של המשחק כמנגנון למידה, יש להפוך את תכונת "המשחקיות" לחלק מתרבות עולם […]

עדיין אין תגובות

יול 28 2011

דברים שכדאי לדעת כשמתכננים תהליכי וחומרי למידה חדשים

תובנות חשובות לפיתוח למידה וחומרי למידה

תגובה אחת

נוב 30 2010

Steps – מודלים ניהוליים

מאת: נושאים:

בעמוד זה תוכלו ללקרוא על החברה שלי ועל השירותים שהיא מציעה. סטפס מודלים ניהוליים, היא חברה ליעוץ ופיתוח ארגוני המביאה זוית ראיה שונה לתהליכי הפיתוח הארגוני והקשר שלהם לתוצאות העיסקיות. ארגונים מיסתמכים על מה שניתן לראות: דוחות פיננסיים, דוחות ניהוליים, ומדידת ביצועים, אולם אלה הם רק נקודות מוצא המוגבלות ביכולתן ליצור מפנה וקפיצת מדרגה בתוצאות. […]

עדיין אין תגובות

נוב 10 2010

ריטואלים- הדרך שלנו לשיפור יכולת השימוש בזמן טיפ מס 6

מאת: נושאים:

כולנו מכירים את אותם ימים בהם אנו מבלים במשרד שמונה עשר שעות ויוצאים בהרגשה "שלא עשינו כלום" היום. לעומת זאת יש ימים שבמהלך שעה אחת אנחנו מרגישים שאנו מצליחים להניע דברים, לסיים מטלות ולהגיע להספק עבודה של יום שלם. משאב הזמן בשני המקרים אינו שונה. זמן הוא משאב מוגבל וקבוע. מה שהשתנה זו רמת האנרגיה […]

עדיין אין תגובות

נוב 03 2010

טיפ מס 5- דילול משימות ואיך אנחנו מרמים את עצמנו?

מאת: נושאים:

לאחרונה השתתפתי בסמינר אינטרנטי קצר (webinar) של אנטוני רובינס, אחד ה"גורואים" בארה"ב שעוסק בין היתר באפקטיביות ויצירת תוצאות. בדרך כלל איני נוטה להשתתף בסמינרים כאלה, אבל הפעם הסמינר היה ללא תשלום והיה בו משהו שמשך אותי להקשיב. המרצה(הכריזמתי מאד) דיבר על הדרכים בהן אנחנו מרמים את עצמנו. כמי שמתעניינת מאוד בתהליכי חשיבה החלטתי להקדיש לכך […]

4 תגובות

נוב 02 2010

הדברים החשובים שכדאי לדעת כשמתכננים תכניות פיתוח והדרכה ומה מבדיל בין תכניות לפיתוח מנהלים להדרכות אחרות?

שנת 2011 כבר בפתח. זה הזמן בו מנהלי הדרכה, מנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני "שוברים את הראש" ושוקדים על תכניות פיתוח והדרכה  לשנה הבאה . מאמצים מיוחדים מושקעים בתחום של פיתוח מנהלים ומיומנויות ניהול. בארה"ב למשל מושקעים מידי שנה למעלה מ60 ביליון דולר על הדרכה ובעיקר על פיתוח מנהלים ומנהיגות. במיבחן התוצאה יחס העלות תועלת […]

3 תגובות