נוב 30 2010

Steps – מודלים ניהוליים

בעמוד זה תוכלו ללקרוא על החברה שלי ועל השירותים שהיא מציעה. סטפס מודלים ניהוליים, היא חברה ליעוץ ופיתוח ארגוני המביאה זוית ראיה שונה לתהליכי הפיתוח הארגוני והקשר שלהם לתוצאות העיסקיות.

ארגונים מיסתמכים על מה שניתן לראות: דוחות פיננסיים, דוחות ניהוליים, ומדידת ביצועים, אולם אלה הם רק נקודות מוצא המוגבלות ביכולתן ליצור מפנה וקפיצת מדרגה בתוצאות.

כדי ליצור מפנה בעסקים ובתוצאות יש ללכת אל מעבר לנתונים, ולאפיין את התהליכים הנימצאים מאחורי הביצועים הדוחות והתרבות הארגונית

אנחנו מביאים זוית ראיה שונה. נקודת המוצא שלנו היא "המוח הארגוני" כלומר הבנת המנגנונים הניסתרים של החשיבה והתפיסות הנימצאים מאחורי ההתנהגות הדוחות והביצועים.

הכוח שלנו הוא היכולת  לתת לכם,בזמן קצר, תמונה מדידה המגלה את דפוסי החשיבה והתפיסות העומדים מאחורי הדוחות והביצועים, ולתפור לכם מפת דרכים וכלים לפיתוח ולשינוי .


קצת היסטוריה: Steps  – מודלים ניהוליים, הוקמה על ידי בשנת 2005 כחברה לייעוץ ופיתוח ארגוני. בשלבים בראשונים התמקדתי בתהליכים של ניהול קריירות והתפתחות אישית,למידה ארגונית וניהול שינויים בארגונים, בעיקר בסקטור הציבורי. ב 2006  צירפתי אלי את טל פריבנר- זעירא כשותפה והדגש הוסט  לכיוון של עבודה בעיקר מול חברות וארגונים עסקיים

לאור הפניות שקיבלנו , פתחנו לאחרונה מחלקה מיוחדת בהנהלת טל פריבנר זעירא שמטרתה לתת מענים אישיים גם ללקוחות פרטיים בתחומים של ליווי ואימון בתכנון חיים וניהול קריירה, מציאת עבודה וניהול עיסקי.


ד"ר אורית בר וטל פריבנר זעירא

מה אנחנו עושים?

אנו מלוים ארגונים ומנהלים בתהליכי פיתוח ארגוני ושינוי משלב איתור הצורך והמוקדים לפיתוח ושינוי ועד ההטמעה.

תרבות הניהול ופיתוח מנהלים

תרבות הלמידה והחשיבה

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית היא ההתנהגות בפועל של העובדים והמנהלים בארגון והתפיסות והערכים העומדים מאחוריהם

באמצעות כלי מדידה ומודל חדשני להשבחת התרבות הארגונית נותנים פתרונות לשאלות יסוד:

  • מהם הפקטורים ההתנהגותיים של מנהלים ועובדים המעצימים/המחלישים את השגת היעדים?
  • היכן ובאילו תחומים בדיוק נימצאים הסיכונים בתרבות הקיימת?
  • כיצד מזהים ומודדים אותם?
  • היכן ובאיזו עוצמה הם קיימים?
  • ואיך מתמודדים או מגבירים אותם ויוצרים תרבות ארגונים שיוצרת תוצאות לאורך זמן?

תרבות ניהול ופיתוח מנהלים –תרבות הניהול היא  סך כל התפיסות והחשיבה הניהולית הבאים לידי ביטוי בפועל בתהליכי קבלת ההחלטות, באופן בו מנהלים עובדים ומשימות ובאינטראקציות חוץ ופנים ארגוניות אחרות. תרבות הניהול היא כוח מניע מרכזי של התרבות וההיתנהגות הארגונית.

במוקד הפעילות בתחום זה אנו עוסקים בפתרונות ודרכים הנוגעים בשתי שאלות הליבה של ניהול:

  • איך מקבלים החלטות טובות?
  • איך גורמים לעובדים לבצע את ההחלטות במצוינות ומתוך שביעות רצון?

תרבות החשיבה והלמידה ,פירושו להתייחס לסביבה הארגונית בה חוברים יחד
כוחות השפה הערכים הציפיות וההרגלים על מנת לחזק ולטפח את הלמידה והחשיבה הטובה.
טיפוח
הלמידה והחשיבה יביא את התמקצעות ושיקול הדעת המקצועי של העובדים לרמה המאפשרת שיפור בביצועים ובתוצאות.

  • איך יוצרים תרבות של למידה וחשיבה ורוח של למידה?
  • איך מפתחים מיומנויות חשיבה? חדשנית, יצירתית, ראציונאלית וכו..
  • איך הופכים למידה להשקעה אסטרטגית?

עדיין אין תגובות

כתובת טרקבק | RSS תגובות

השארת תגובות