ארכיון הנושא 'ניהול החשיבה'

פבר 26 2012

החיים כמשחק בעולם פוסטמודרני – long life game

תפיסתו ומקומו של המשחק כפעילות אנושית הולכת ומשתנה. הפעולה המשחקית הולכת ומתרחבת, הרבה מעבר לגיל הילדות ובממדים הולכים וגוברים. יותר מבוגרים מעונינים היום  בפעילות משחקית ולוקחים חלק  במשחקי מחשב ואחרים. תעשיית המשחקים והצעצועים מתייחסת בעניין גובר אל פלח השוק של מבוגרים כקהל יעד. תעשיה שלמה של "משחקי מנהלים" מופצת ברחבי העולם ונמצאת על שולחנותיהם של […]

עדיין אין תגובות

פבר 25 2012

המנגנון ההישרדותי של למידה והוראה בטבע

אנשי הדרכה והוראה עוסקים רבות בשילוב חווית המשחק בתהליכי ההדרכה. קיימות גישות שונות המצדדות וכאלו הגורסות שהמשחק מסיט את הלומדים מהדבר האמיתי. הם טוענים שאנשים מגלים הנאה בשלב המשחק, אולם לא באמת מעבירים את ההתנהגות לחיים האמתיים. העניין הוא שעל מנת ליהנות מכוחו של המשחק כמנגנון למידה, יש להפוך את תכונת "המשחקיות" לחלק מתרבות עולם […]

עדיין אין תגובות

ינו 10 2012

הימנעות משגיאות בשיווק בינלאומי –

ידידתי מריון שלחה לי את הפוסט הבא שעשוי להיות מועיל לרבים. ליחצו על הקישור הבא לקריאה.   הימנעות משגיאות נפוצות בשיווק בינלאומי לשימושכם ולשימוש המנהלים שלכם.  

עדיין אין תגובות

נוב 11 2011

האם התרבות הארגונית שלכם מובילה לפריצות דרך בתוצאות?

המכון לעסקים טכנולוגיה ואתיקה בסיאטל , פרסם לאחרונה המלצה לשמונה מאפייני בסיס של תרבות ארגונית בריאה וחסינה,על בסיס זה ניסחתי את שמונת המאפיינים הבאים: פתיחות וענווה בכל שדרות הארגון. יהירות מונעת למידה וצמיחה וגורמת לנו להתעלם מנקודות חולשה  וחסמים ארגוניים. עוצמה נוצרת באמצעות מוכנות ורצון ללמוד  גם מאחרים. סביבה של לקיחת אחריות אישית רחבה ודין […]

עדיין אין תגובות

נוב 02 2011

איך נחזק בארגון את גאוות היחידה ?

לאחרונה נשאלתי על ידי אחת מלקוחותיי איך נוכל לבנות ולחזק בארגון שלנו את  גאוות היחידה? גאוות יחידה היא תחושה של אדם וכאשר היא מתקיימת אצל קבוצה של יחידים יש בה עוצמה מדבקת המתחילה לחולל את עצמה. מקור הגאווה הוא ברובד פנימי והיא נוצרת על בסיס רצונו הטוב של כל אדם. לא ניתן להנחות אנשים "להתלהב" […]

4 תגובות

ספט 14 2011

שנה חדשה – חשבון נפש ניהולי

שנה חדשה היא זמן טוב להיתבוננות וחשבון נפש. להלן 12 שאלות כמנין 12 חודשים להיתבוננות של מנהלים על תחומים מרכזיים בשנה שהיתה ולקראת השנה החדשה: בסוף הרשימה אתם מוזמנים לשתף ולהוסיף את סעיף חשבון הנפש שלכם. התפתחות אישית מה הייתה השנה התרומה הייחודית שלי לארגון/לעסק? איזו מיומנות חדשה למדתי? אילו קשרים אסטרטגיים חדשים רכשתי? מנהיגות […]

2 תגובות

אוג 13 2011

למידה מדברת עם טכנולוגיה – פריצת הדרך נמצאת בהיבט התרבותי של הכלים הטכנולוגיים

ההתפתחיות המהירות בעולם הטכנולוגי משפיעות על עולם הלמידה הארגוני ומומחי הלמידה משקיעים מאמצים בניסיון לרתום את הטכנולוגיה המתפתחת לטובת הלמידה . כדי להבין את ההשפעות שיש לכל הכלים והטכנולוגיות החדשות הנוצרים כל הזמן : האיפד, והאיפוד הקינדל ואחרים, יש להבחין שהכלים והטכנולוגיות אינם רק מוצרים טכניים אלא מייצגי תרבות. לחפצים בהם אנו משתמשים בחיי היום […]

תגובה אחת

יול 28 2011

דברים שכדאי לדעת כשמתכננים תהליכי וחומרי למידה חדשים

תובנות חשובות לפיתוח למידה וחומרי למידה

תגובה אחת

יונ 28 2011

לעבוד בעולם גלובאלי- אינטלגנציה תרבותית- יש דבר כזה!!

היכולת לתפקד בסביבה רב תרבותית היא אחת היכולות החשובות הנחקרות היום. ארגונים ללא גבולות המתפקדים בעולם של עובדים, לקוחות וספקים ממגוון תרבויות משקיעים תשומת לב ומשאבים רבים להבנה של היבטים בין תרבותיים. בעולם הארגוני קימות כמה הנחות יסוד לגבי היכולת להצליח בעולם גלובאלי:

8 תגובות

מאי 20 2011

מהו האתגר המרכזי של המנהיגות ואיך הוא משפיע על הכשרת מנהלים?

האתגר החשוב ביותר שעומד היום בפני מנהיגים, הוא ליצור חדשנות ופריצות דרך על בסיס קבוע. מקבלי ההחלטות בארגונים מבינים שבמקום לחכות לעתיד עליהם להמציא את עתידם בעצמם והעתיד בתקופתנו מגיע מהר יותר מאי פעם. המשמעות המרכזית היא, מעבר מעידן של שינוי כדרך חיים לעידן של פריצות דרך כאורח חיים.

2 תגובות

« הקודם - הבא »