מאי 23 2013
כמה פעמים קרה לכם כשהקשבתם למישהו המתאר מציאות או אירוע בו הייתם נוכחים ומצאתם את עצמיכם תוהים האם שניכם מתארים את אותה מציאות ואותו אירוע? אנשים יכולים להיות באותו מקום ובאותו זמן בדיוק, אולם לחוות את הדברים ולתאר אותם לגמרי אחרת. כתוצאה מכך מתקיימות אי הבנות, נוצרים קונפליקטים ואנשים מתקשים להגיע להחלטות משותפות. […]
יונ 23 2012
לאחרונה נכחתי בישיבה בה פתח המנכ"ל ואמר: "התרבות הארגונית שלנו בנויה מ 80 אחוז שמועות ורכילות ועשרים אחוז ידע מבוסס ". יותר ויותר ארגונים ומנהלים מדברים על תרבות ארגונית בנשימה אחת עם הצגת תכניות אסטרטגיות ותוצאות. לא רבים הם הארגונים המעזים להיכנס בצורה מודעת ומפוקחת לתהליכים של ניהול התרבות הזו. המונח תרבות ארגונית הופך במקרים […]
מאי 26 2012
כמעט בכל רגע נתון בחיינו לרוב מבלי משים,אנחנו מקבלים החלטות. זה לנכון לגבינו, לגבי העובדים והמנהלים שלנו ולגבי הלקוחות שלנו. בספרו thinking fast and slow ,אומר כהנמן שמול כמות ההחלטות הנידרשת מהמוח שלנו לבצע יום יום הוא אינו באמת מסוגל לתת תשובות שקולות לכל דבר. כתוצאה מכך מרבית ההחלטות אינן מתבצעות במערכת המוחית הראויה לכך. […]
יונ 28 2011
היכולת לתפקד בסביבה רב תרבותית היא אחת היכולות החשובות הנחקרות היום. ארגונים ללא גבולות המתפקדים בעולם של עובדים, לקוחות וספקים ממגוון תרבויות משקיעים תשומת לב ומשאבים רבים להבנה של היבטים בין תרבותיים. בעולם הארגוני קימות כמה הנחות יסוד לגבי היכולת להצליח בעולם גלובאלי:
נוב 09 2010
מחקר שפורסם לאחרונה בארה"ב מביא בפנינו כמה נתונים מעניינים על כוח העבודה היום ועל כיווני התפתחות מרכזיים בגישות של העובד ובסביבות העבודה המחקר מתייחס אמנם לכוח העבודה האמריקאי, אולם בעולם גלובאלי יש להניח שמרכיבים אחדים ימצאו נכונים גם לגבי העובד הישראלי
נוב 02 2010
שנת 2011 כבר בפתח. זה הזמן בו מנהלי הדרכה, מנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני "שוברים את הראש" ושוקדים על תכניות פיתוח והדרכה לשנה הבאה . מאמצים מיוחדים מושקעים בתחום של פיתוח מנהלים ומיומנויות ניהול. בארה"ב למשל מושקעים מידי שנה למעלה מ60 ביליון דולר על הדרכה ובעיקר על פיתוח מנהלים ומנהיגות. במיבחן התוצאה יחס העלות תועלת […]
ספט 10 2010
עם חלוף השנים נידמה לי שכל שנה עוברת מהר יותר מקודמתה. ואכן,אין לך דבר כל כך לא מוחשי ויחד עם זה קשור כל כך לחיים הממשיים שלנו כמו זמן. לעיתים נידמה לנו ששעה אורכת נצח ובפעם אחרת נידמה כאילו לא הספקנו להניד עפעף והנה עברה חלפה לה שעה. האופי המיוחד של תפיסת הזמן כמשהו לא […]
ספט 01 2010
שנה חדשה בפתח ושוב אני מוצאת את עצמי מתבוננת על השנה שחלפה: ה עשיתי? כיצד התנהלו חיי ? מהם הדברים שרציתי להשיג והשגתי? מה עדיין נישאר בגדר שאיפה?
אוג 18 2010
כמה פעמים קרה לכם כשהקשבתם למישהו המתאר מציאות או אירוע בו הייתם נוכחים ומצאתם את עצמכם תוהים האם שניכם מתארים את אותה מציאות ואותו אירוע? כולנו מכירים את התופעה: אנשים יכולים להיות באותו מקום ובאותו זמן בדיוק, אולם לחוות את הדברים ולתאר אותם לגמרי אחרת. כתוצאה מכך מתקיימות אי הבנות, נוצרים קונפליקטים ואנשים מתקשים להגיע […]
אוג 09 2010
אינטליגנציה מצליחה"- כישור מרכזי בעולם של תנודות ואי ודאות
תנודתיות הרבה שראינו בעשור האחרון בין שגשוג למשברים כלכליים בעלי השפעה גלובאלית, מצביעה על סדר עולמי חדש בכל הנוגע למושגים כמו יציבות וודאות ותכנון. גם בתקופות של שגשוג יחסי בהן נידמה ש"המשבר מאחורינו", חשוב להבין שזהו פרק אחד בתוך התנודתיות הרבה ועד למשבר הבא. שינויים אלה מחדדים את החשיבות של השחזת הכישורים והיכולות בכל ארגון על מנת להגיע למיצוי המשאב האנושי בתנאים החדשים. זהו אתגר גדול עבור מנהלי משאבי אנוש והזדמנות נוספת לפעול כגורם אסטרטגי.
