ארכיון הנושא 'פיתוח ארגוני'

יונ 23 2012

ברירת המחדל של התרבות הארגונית

לאחרונה נכחתי בישיבה בה פתח המנכ"ל ואמר: "התרבות הארגונית שלנו בנויה מ 80 אחוז שמועות ורכילות ועשרים אחוז ידע מבוסס ". יותר ויותר ארגונים ומנהלים מדברים על תרבות ארגונית בנשימה אחת עם הצגת תכניות אסטרטגיות  ותוצאות. לא רבים הם הארגונים המעזים להיכנס בצורה מודעת ומפוקחת לתהליכים של ניהול התרבות הזו. המונח תרבות ארגונית הופך במקרים […]

עדיין אין תגובות

נוב 11 2011

האם התרבות הארגונית שלכם מובילה לפריצות דרך בתוצאות?

המכון לעסקים טכנולוגיה ואתיקה בסיאטל , פרסם לאחרונה המלצה לשמונה מאפייני בסיס של תרבות ארגונית בריאה וחסינה,על בסיס זה ניסחתי את שמונת המאפיינים הבאים: פתיחות וענווה בכל שדרות הארגון. יהירות מונעת למידה וצמיחה וגורמת לנו להתעלם מנקודות חולשה  וחסמים ארגוניים. עוצמה נוצרת באמצעות מוכנות ורצון ללמוד  גם מאחרים. סביבה של לקיחת אחריות אישית רחבה ודין […]

עדיין אין תגובות

נוב 02 2011

איך נחזק בארגון את גאוות היחידה ?

לאחרונה נשאלתי על ידי אחת מלקוחותיי איך נוכל לבנות ולחזק בארגון שלנו את  גאוות היחידה? גאוות יחידה היא תחושה של אדם וכאשר היא מתקיימת אצל קבוצה של יחידים יש בה עוצמה מדבקת המתחילה לחולל את עצמה. מקור הגאווה הוא ברובד פנימי והיא נוצרת על בסיס רצונו הטוב של כל אדם. לא ניתן להנחות אנשים "להתלהב" […]

4 תגובות

יול 08 2011

להישאר או לעזוב? מחויבות עובדים הצד של העובד והצד של הארגון

למה כדאי לשמר עובדים? האם כדאי להחליף מקומות עבודה בתדירות גבוהה ? מה הערך של יחסי מחויבות לעובד ולארגון?

3 תגובות

יונ 28 2011

לעבוד בעולם גלובאלי- אינטלגנציה תרבותית- יש דבר כזה!!

היכולת לתפקד בסביבה רב תרבותית היא אחת היכולות החשובות הנחקרות היום. ארגונים ללא גבולות המתפקדים בעולם של עובדים, לקוחות וספקים ממגוון תרבויות משקיעים תשומת לב ומשאבים רבים להבנה של היבטים בין תרבותיים. בעולם הארגוני קימות כמה הנחות יסוד לגבי היכולת להצליח בעולם גלובאלי:

8 תגובות

מאי 20 2011

מהו האתגר המרכזי של המנהיגות ואיך הוא משפיע על הכשרת מנהלים?

האתגר החשוב ביותר שעומד היום בפני מנהיגים, הוא ליצור חדשנות ופריצות דרך על בסיס קבוע. מקבלי ההחלטות בארגונים מבינים שבמקום לחכות לעתיד עליהם להמציא את עתידם בעצמם והעתיד בתקופתנו מגיע מהר יותר מאי פעם. המשמעות המרכזית היא, מעבר מעידן של שינוי כדרך חיים לעידן של פריצות דרך כאורח חיים.

2 תגובות

דצמ 31 2010

אחריות סביבתית -על הטמעת ערכים בתרבות הארגונית.

אחריות סביבתית- הטמעה תרבותית ולא רק סיסמא פופולארית של אחריות תאגידית ארגונים רבים מאמצים לאחרונה את הנושא של אחריות תאגידית לסביבה ירוקה. מגמה ברוכה זו צריכה כמובן לקבל תמיכה  מהעובדים על מנת להפוך לחלק מהתרבות הארגונית הצלחה בהטמעת ערכים בתרבות ארגונית תלויה במידה רבה בהלימות הקיימות בין הערכים האישיים של הפרט האמונות ותפיסות העולם שלו […]

עדיין אין תגובות

דצמ 16 2010

מילים שעושות הבדל ויוצרות תוצאות- מארגן החשיבה לתקשורת ניהולית

על המתנה שתקבלו ממני בפוסט הנוכחי תוכלו להודות לחברתי יוליה ריינדשמידט מ  Casteffect – קולנוע ארגוני,שהמריצה אותי לכתוב את ה"מתנה"  . יוליה,תסריטאית במיקצועה, שוקדת יחד איתי על פיתוח תהליכים משולבי מצלמה לנושאים ניהוליים שונים. באחת הישיבות בהן דנו בפיתוח של כלי חדש לפיתוח מנהלים בתחום התיקשורת הניהולית, פנתה אלי יוליה ושאלה: מדוע שלא תאגדי את […]

2 תגובות

נוב 02 2010

הדברים החשובים שכדאי לדעת כשמתכננים תכניות פיתוח והדרכה ומה מבדיל בין תכניות לפיתוח מנהלים להדרכות אחרות?

שנת 2011 כבר בפתח. זה הזמן בו מנהלי הדרכה, מנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני "שוברים את הראש" ושוקדים על תכניות פיתוח והדרכה  לשנה הבאה . מאמצים מיוחדים מושקעים בתחום של פיתוח מנהלים ומיומנויות ניהול. בארה"ב למשל מושקעים מידי שנה למעלה מ60 ביליון דולר על הדרכה ובעיקר על פיתוח מנהלים ומנהיגות. במיבחן התוצאה יחס העלות תועלת […]

3 תגובות

אוג 09 2010

"אינטליגנציה מצליחה"- כישור מרכזי בעולם של תנודות ואי ודאות

אינטליגנציה מצליחה"- כישור מרכזי בעולם של תנודות ואי ודאות
תנודתיות הרבה שראינו בעשור האחרון בין שגשוג למשברים כלכליים בעלי השפעה גלובאלית, מצביעה על סדר עולמי חדש בכל הנוגע למושגים כמו יציבות וודאות ותכנון. גם בתקופות של שגשוג יחסי בהן נידמה ש"המשבר מאחורינו", חשוב להבין שזהו פרק אחד בתוך התנודתיות הרבה ועד למשבר הבא. שינויים אלה מחדדים את החשיבות של השחזת הכישורים והיכולות בכל ארגון על מנת להגיע למיצוי המשאב האנושי בתנאים החדשים. זהו אתגר גדול עבור מנהלי משאבי אנוש והזדמנות נוספת לפעול כגורם אסטרטגי.

עדיין אין תגובות